当前位置：首页 > 产品中心
电力经济技术研究所关键绩效考核
电力经济技术研究所关键绩效考核
2022-06-21T07:06:19+00:00
基于电力大数据的业务场景导向关键绩效指标体系研究
本研究旨在针对当前电力企业关键绩效指标体系的问题，通过分析电力大数据的特征和应用场景，结合企业实际需求，构建一套基于电力大数据的业务场景导向的关键绩效指标体 2012年5月17日 所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程 电力企业绩效管理研究
综合智慧能源多维绩效评价指标研究综述 KeAi Publishing
2021年12月7日 综合智慧能源多维绩效评价指标研究综述 王永真 1,2 ,张靖 1,2 ,潘崇超 3 ,袁小雪 4 ,吴小敬 4 ,朱轶林 5 ,景锐 6 ,王子缘 7 ,康利改 4* 1清华大学能源互联网创新研究 2022年12月3日 电力企业绩效考核指标研究电力企业绩效考核指标研究 一、绩效考核指标体系构建的主要办法 目前，关于绩效考核指标体系构建的研究中，主要有目标管理法 电力企业绩效考核指标研究 豆丁网
国网能源院试点推进岗位绩效工资制度改革电力网
2023年5月11日 国网能源院试点推进岗位绩效工资制度改革 中国电力网 来源：国家电网报 浏览： 今年，国网能源研究院有限公司科研发展部专责宋玉坤在查看每月 2021年8月4日 2020年5月，中国电科院参照国家电网有限公司科技规划方向，按照技术领域、研究子方向逐层深入，为院内14家研究所建立了一、二级业务条线数据库。发挥科技成果绩效评价引导作用——中国电科院创新建立科研
世界一流电力企业评价与对标分析中国社会科学院工业经济
2023年8月7日 为此，本文以世界一流电力企业作为研究对象，构建了涵盖绩效、产品、品牌、标准、治理和国际化六个维度的世界一流电力企业评价指标体系（见表1），并选取 电力市场绩效评价指标是从发电侧、供电侧、用户侧、电力交易及协调性发展5个方面出发，构建电力市场绩效评价的指标。对电力市场评价和绩效的提升有指标电力市场指标体系的构建应遵循指标体系构建的基木方法和原 电力市场绩效评价指标 百度百科
“十四五”电力科技重大技术方向 及关键技术研究 CSEE
2020年11月13日 我国电力科技发展面临的新形势: 一、 经济社会高质量収展要求依托创新协调电力“ 不可能三角”(一定技术经济 条件下, 难以同时实现安全、 经济和环保三项目 2021年6月17日 中国国际技术智力合作集团有限公司（简称中智，英文缩写CIIC），总部位于北京，成立于1987年6月，是国务院国有资产监督管理委员会管理的国有重点骨干企业 (中央企业)。 中智作为中国领先的人力资源企业，是唯一一家主营人力资源及智力服务的中央企 中智集团及下属单位公开招聘 国务院国有资产监督管理委员会
某知名公司部门绩效考评管理办法（分享） 知乎
2020年11月2日 4．部门绩效考评结果与各部门月度工资计发挂钩，总体上以有效激励为原则。5．部门绩效考评的责任主体是商用空调公司管理部、财务部、生产部、质检部、技术工程部。二、各部门的职责定位和考评指标体系 （一）各部门的职责定位及考核重点 1．管理部2023年5月11日 与英帝超有着同样体会的还有国网能源院经济与能源供需研究所高级研究员贾跃龙。 “现在我是26岗级、58薪级。只要认真工作，连续两年绩效考核为A或三年绩效考核没有C、D，我就可以晋升到27岗级、60薪级。如果科研业绩达到要求，我还能晋升 国网能源院试点推进岗位绩效工资制度改革电力网
深化国资国企改革 不断健全完善业绩考评指标体系 中国日报网
2021年5月31日 2003年国有资产监管机构成立以后，为了实现以业绩考核指标为导向推动国有企业改革发展，国资委很快就发布了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，并推动企业建立健全内部层层考核体系，至今进行了多次修订完善，如强化“对标”考核、完善“短板 2021年1月26日 年度绩效考核除影响绩效工资外，还可与岗位调整、培训、职级升降挂钩。 第二十六条 绩效考核周期的确定需综合考虑行业特点、岗位特征、考评可操作性等因素。技能人才绩效显现时间相对于管理人员、专业技术人员一般较短，可按月为主计发绩效工资。人力资源社会保障部办公厅关于印发《技能人才薪酬分配指引
公司绩效考核方案(完整版)百度文库
公司绩效考核方案 (完整版)一般：月度各部门平均分* 90% ≤月度考核分数＜月度各部门平均分4则: 发放绩效工资 80% ；部门关键业关键业绩指标内容绩效 5%绩 指 标 （以下内容包含但不局限于，以目标责任书 日常工作 临时督办培训 5%占比为标准）良好：月度各 2022年8月22日 电力传感技术研究所 不同于电科院和经研院，智研院面向实际电网应用，更偏向于材料、器件和装置的研发，实现成果转化和应用推广。 智研院 目前有5大科研试验平台：“大功率电力电子”、“直流电网技术与仿真”、“灵活交流输电技术与仿真”、“电力系统电力电子器件”、“输电用电工材料。一文看懂国家电网科技创新体系（含科研机构介绍） 知乎
关于印发《中央部门项目支出核心绩效目标和指标设置及取值
2021年8月26日 为深入贯彻落实《中共中央 国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》精神，强化工作指导，提高绩效目标管理科学化规范化标准化水平，进一步推动预算绩效管理提质增效，我们研究制定了《中央部门项目支出核心绩效目标和指标设置及取值指引（试行 3 天之前 近日，江苏省科技厅发布2023年度省级工程技术研究中心绩效考评结果。 常熟24家企业通过考核，通过率苏州，其中8家获评优秀，16家获评合格。 2023年度省级工程技术研究中心绩效考评结果 序号 中心名称 依托单位 结果 1 江苏省电器控制工程技术研 常熟8家优秀！省级工程技术研究中心绩效考评结果公布 常熟
世界一流电力企业评价与对标分析中国社会科学院工业经济
2023年8月7日 在绩效方面，国家电网更具规模优势，法国电力经营效率相对更高，国家电网成长更为稳健，法国电力业绩波动较大。 王欣，中国社会科学院工业经济研究所跨国公司研究室副研究员。 王欣世界一流电力企业评价与对标分析[J]企业管理,2023,(07):62652010年11月6日 本文以中国华电总部实施的绩效管理实践为背景，充分利用以战略为导向的KPI在量化的绩效考核中的有效性特点和MBO在构建绩效管理框架对公司的适用性，提出KPI－MBO绩效管理模型（K－M模型），在利用SWOT分析得出公司战略目标的基础上，利用K－M模型提取了 中国华电集团公司总部绩效管理的研究与应用 豆丁网
构建新型电力系统面临新难题 中国能源报
2021年12月13日 国网福建省电力经济技术研究院副院长方朝雄表示，在构建新型电力系统论证过程中，福建重点打造具备供需自我平衡能力的省级新型示范区。 未来，福建能够实现高比例新能源供需平衡，并挖掘不超过10%的需求侧响应资源，实现低风无光等极端场景下的 2022年12月21日 按照《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》（国办发〔2019〕4号）要求，2022年我委联合相关部门继续推进三级公立医院绩效考核工作（以下简称绩效考核）。现将2021年度三级 国家卫生健康委办公厅关于2021年度全国三级公立医
首都科技条件平台 Beijing
首都科技条件平台是国家科技基础条件平台指导下的北京地方科技条件平台，是落实《国务院关于国家重大科研基础设施和大型科研仪器向社会开放的意见》（国发〔2014〕70 号）的重要载体。 2016年7月23日，北京市政府办公厅制定颁布《进一步加强首都科技条件 2023年5月21日 数字技术的引入，将给能源电力行业带来深远变革。 国家能源局近日印发《关于加快推进能源数字化智能化发展的若干意见》提出，针对电力、煤炭、油气等行业数字化智能化转型发展需求，通过数字化智能化技术融合应用，为能源高质量发展提供有效支撑 数字化推动电力行业变革国家能源局
员工绩效考核个人总结及自评范文（精选6篇） 战马教育网
2023年6月21日 员工绩效考核个人总结及自评范文1 影响员工绩效表现的关键绩效指标。 员工个人KPI的来源是部门年度工作目标。 对部门年度目标进行分解时，可采用计分卡作为分解工具。 从财务，顾客，内部流程层面，学习与成长四个层面对部门年度目标进行分解 2019年9月26日 东南大学电气工程学院电力经济技术研究所主要研究方向包括电力市场与监管、需求侧管理与需求响应、综合能源与电力系统规划、电力系统节能与经济运行。研究所目前拥有教授 2 名，副教授 3 名，博士生导师 3 名，目前在读博士研究生 22 名，硕士研究生 电力经济技术研究所 Southeast University
综合智慧能源多维绩效评价指标研究综述 KeAi Publishing
2021年12月7日 在综述综合智慧能源相关评价体系的基础上，从能源利用、环境友好、经济社会以及综合智慧4个维度，以园区或区域综合智慧能源为对象，归纳评述了当前综合智慧能源绩效评价的多维度指标。 一是明确了41个定量及定性绩效评价指标的定义、计算方式以及 日期 : 摘要 3月17日，由重庆大学牵头，清华大学、同济大学、中国科学院水利部成都山地灾害与环境研究所、中国科学院沈阳应用生态研究所分别为课题承担单位共同参与的国家重点研发计划“绿色宜居村镇技术创新”重点专项 “村镇社区环境监测及 重庆大学牵头承担的国家重点研发计划项目课题绩效评价会
深化国企改革 加快机制转换滚动新闻中国政府网
2020年10月29日 半数以上实施混改，近五成企业降低管理人员占比，“双百行动”——深化国企改革 加快机制转换 2018年8月，国务院国有企业改革领导小组办公室启动实施了国企改革“双百行动”，先后选取400余户中央企业子企业和地方国有骨干企业，深入推进综合性改革 2021年12月13日 ） 是国家发展和改革委员会直属研究机构，下设经济研究所、对外经济研究所、投资研究所、产业经济与技术 被聘用人员实行试用期，试用期满考核 合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。被聘用人员享受国家规定的事业单位工资 【中国宏观经济研究院（国家发展和改革委员会宏观经济研究
绿色金融体系助力“双碳”目标实现 中国社会科学院
2021年12月24日 近年来，我国绿色金融体系建设取得明显进展，下一步的关键是如何有效配置金融资源，充分发挥各类金融机构协同作用。 为此，建议做到以下几点。 一是加强顶层设计，统筹安排新能源产业的全国布局及双碳目标时间节点，避免地方层层加码，在运动式减 2021年12月7日 封面 声明 中文摘要 英文摘要 目录 第1章 绪论 11 研究背景与意义 112 研究意义 12 研究方法与内容 122 研究内容 13 理论基础与文献综述 132 文献综述 第2章 伯克公司销售专员绩效管理现状及存在问题分析 21 销售专员绩效管理现状 211 公司概述 绩效管理类毕业论文文献（推荐10篇） 知乎
沙角A电厂绩效管理研究报告 豆丁网
2014年7月9日 沙角A电厂绩效管理研究报告（初稿）华北电力大学现代人事技术研究所2006年4月部分绩效管理现状诊断与分析第二部分绩效管理体系研究定位与设计思路三、设计思路具体表述10（一）“病前预防、追求健康”的绩效管理理念10（二）突出重点，关注基础，构建部门与个人绩效矩阵10（三）高效率 2021年8月4日 发挥科技成果绩效评价引导作用——中国电科院创新建立科研投入产出财务评价体系 7月29日，中国电力科学研究院有限公司2021年上半年二级业务条线上的收入排名评价出炉。 1～6月，智能量测与采集技术业务条线累计收入1539236万元，同比增长101%，收入排名第 发挥科技成果绩效评价引导作用——中国电科院创新建立科研
企业绩效考核研究 豆丁网
2012年2月1日 绩效考核 章绪论 应当成为企业战略的传递系统，通过科学、合理的绩效考核体系，把企业的战 略思想、目标、核心价值观念层层传递给员工，使之变成员工的自觉行为。 它 对员工的行为起一种导向作用，把员工的行为引向企业目标的实现。 绩效考核 是 2023年8月28日 应尊重社会主义市场经济条件下的价值规律，深入开展面向新型电力系统的电能价值规律研究。 如此，才能推动加强市场机制创新和商业模式创新，让市场在电力资源配置中起到决定性作用。 日前召开的中央全面深化改革委员会第二次会议审议通过了《关于 中国能源报 建设新型电力市场，首先要尊重电能价值规律
基于KPI的高校绩效考核制度改进研究中国期刊网
2021年8月18日 三、基于KPI对高校绩效考核制度进行改进 （一）KPI的概念和逻辑 KPI是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具。 KPI是管理学 公司员工绩效考核研究 1选题背景与意义： 11选题背景 随着我国社会主义市场经济的不断发展，国内的供给趋势已经逐渐转变，供大于求将是未来经济环境的主要问题，党的十九大报告也指出，我国现有的经济发展方向应转向高质量发展，优化经济结构 《公司员工绩效考核问题研究开题报告+文献综述(含提纲)8400
科研院所：收入分配与绩效考评的模式与操作【复斯品科创说
2021年2月20日 ⑦研究中心（研究室）收入分配方法与过程（略）。⑧研究中心（研究室）领导绩效工资分配方法与过程（略）。上述考评和分配工作，需建立在科研院所的顶层经济管理方案基础上（如下图），并与其相互配合共同实现对科研部门和科研人员的系统激励与约束（相关研究详见《经济权配置：企业 2021年12月13日 所内各部门： 根据《中国科学院金属研究所员工和团队考核管理办法》（科金人字〔 2020 〕 32 号），现启动 2021 年员工年度考核工作，请各中心、研究部 / 处（等以下简称各部门）认真组织实施，做好年度员工考核工作。 年度考核工作应根据员工岗位职责和工作属性分类分级实施。金属研究所2021年度员工年度考核通知中国科学院金属研究
关于召开第四届“东南电力经济论坛”之“双碳目标下的电力
2021年7月20日 电力经济技术研究所 分论坛一：市场机制设计与治理 14:3015:00 “ 双碳 ” 目标下江苏电力系统成本及疏导初步分析 牛文娟 博士 / 高工 国网江苏省电力有限公司 经济技术研究院 15:0015:30 基于区块链的用户侧分布式资源交易关键技术研究 王蓓蓓 副所长 / 副 2020年5月9日 研究团队深入现场调研纺织企业生产链。刘曌煜 摄 01透过电力看经济，挖掘数据价值，提供决策依据国网浙江经研院密切关注疫情防控情况，本着抓安全、抓工作“两手抓，两手硬”的原则，持续开展疫情下全省电力经济发展趋势跟踪和应对研究工作。国网浙江经研院：挖掘电力大数据价值 助推经济社会发展 知乎
勘察设计单位如何构建以业绩为导向的绩效考核体系（经济
2021年5月28日 现常用的绩效考核办法多种多样：目标考核法、关键业绩考核法、平衡记分卡分等，各种方法各有优缺点。 勘察设计单位应根据自己的实际情况出収，按绩效管理体系的设计原则选择合适的考核方法，构建以业绩为导向的绩效考核管理体系。 下面主要探讨生 2022年1月30日 完善能源绿色低碳发展考核机制，按照国民经济 和社会发展规划纲要、年度计划及能源规划等确定的能源相关约束性指标，强化相关考核。鼓励各地区通过区域协作或开展可再生能源电力消纳量交易等方式，满足国家规定的可再生能源消费最低 国家发展改革委 国家能源局关于完善能源绿色低碳转型体制
科技部办公厅关于印发《国家重点研发计划 项目综合绩效评价
2022年9月5日 审查工作应在收到综合绩效评价资料后25个工作日内完成。（二）专家评议。1专业机构应按照科研项目绩效分类评价要求，根据不同项目类型，组织项目综 合绩效评价专家组，采用同行评议、第三方评估和测试、用户评价等方式开展综合绩市级供电公司经济技术研究所面临的机遇与挑战 摘要：本文从市级供电公司经济技术研究所成立的背景、承担的职能入手，详细阐述了电力经济技术研究所面临的发展机遇和挑战，并就解决问题的对策谈了自己的看法。 [4]朱光菊电力系统规划设计探讨 [J]科技 市级供电公司经济技术研究所面临的机遇与挑战 百度文库
2020年度泉州市市级科技创新专项 资金绩效评价报告
2021年10月13日 绕我市产业转型升级和社会发展需求开展的产业关键共性 技术研究开发、科技成果应用示范推广。支持我市企业、科 研院所、高等院所和相关技术转移机构结合我市产业发展需 要购买和引进国内外先进技术，到我市开展技术转化、项目 孵化等科技服务活动。2018年7月24日 提升科研绩效若干措施的通知 国发〔2018〕25号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 为了贯彻落实党中央、国务院关于推进科技领域“放管服”改革的要求，建立完善以信任为前提的科研管理机制，按照能放尽放的要求赋予科研人 国务院关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知科技
科研院所绩效考核全案 百度文库
科研院所绩效考核全案 4取得国家、部委、省、市及院级科研项目及其他横向经费的科研项目。 5专利、技术转让等。 1科研成果类项目计分标准见附表1。 2科研工作量类项目计分标准见附表2。 1考核由科研处与人力资源处统一部署，次年年初完成年度考核 2021年6月17日 中国国际技术智力合作集团有限公司（简称中智，英文缩写CIIC），总部位于北京，成立于1987年6月，是国务院国有资产监督管理委员会管理的国有重点骨干企业 (中央企业)。 中智作为中国领先的人力资源企业，是唯一一家主营人力资源及智力服务的中央企 中智集团及下属单位公开招聘 国务院国有资产监督管理委员会
某知名公司部门绩效考评管理办法（分享） 知乎
2020年11月2日 4．部门绩效考评结果与各部门月度工资计发挂钩，总体上以有效激励为原则。5．部门绩效考评的责任主体是商用空调公司管理部、财务部、生产部、质检部、技术工程部。二、各部门的职责定位和考评指标体系 （一）各部门的职责定位及考核重点 1．管理部2023年5月11日 与英帝超有着同样体会的还有国网能源院经济与能源供需研究所高级研究员贾跃龙。 “现在我是26岗级、58薪级。只要认真工作，连续两年绩效考核为A或三年绩效考核没有C、D，我就可以晋升到27岗级、60薪级。如果科研业绩达到要求，我还能晋升 国网能源院试点推进岗位绩效工资制度改革电力网
深化国资国企改革 不断健全完善业绩考评指标体系 中国日报网
2021年5月31日 2003年国有资产监管机构成立以后，为了实现以业绩考核指标为导向推动国有企业改革发展，国资委很快就发布了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，并推动企业建立健全内部层层考核体系，至今进行了多次修订完善，如强化“对标”考核、完善“短板 2021年1月26日 年度绩效考核除影响绩效工资外，还可与岗位调整、培训、职级升降挂钩。 第二十六条 绩效考核周期的确定需综合考虑行业特点、岗位特征、考评可操作性等因素。技能人才绩效显现时间相对于管理人员、专业技术人员一般较短，可按月为主计发绩效工资。人力资源社会保障部办公厅关于印发《技能人才薪酬分配指引
公司绩效考核方案(完整版)百度文库
公司绩效考核方案 (完整版)一般：月度各部门平均分* 90% ≤月度考核分数＜月度各部门平均分4则: 发放绩效工资 80% ；部门关键业关键业绩指标内容绩效 5%绩 指 标 （以下内容包含但不局限于，以目标责任书 日常工作 临时督办培训 5%占比为标准）良好：月度各 2022年8月22日 电力传感技术研究所 不同于电科院和经研院，智研院面向实际电网应用，更偏向于材料、器件和装置的研发，实现成果转化和应用推广。 智研院 目前有5大科研试验平台：“大功率电力电子”、“直流电网技术与仿真”、“灵活交流输电技术与仿真”、“电力系统电力电子器件”、“输电用电工材料。一文看懂国家电网科技创新体系（含科研机构介绍） 知乎
关于印发《中央部门项目支出核心绩效目标和指标设置及取值
2021年8月26日 为深入贯彻落实《中共中央 国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》精神，强化工作指导，提高绩效目标管理科学化规范化标准化水平，进一步推动预算绩效管理提质增效，我们研究制定了《中央部门项目支出核心绩效目标和指标设置及取值指引（试行 3 天之前 近日，江苏省科技厅发布2023年度省级工程技术研究中心绩效考评结果。 常熟24家企业通过考核，通过率苏州，其中8家获评优秀，16家获评合格。 2023年度省级工程技术研究中心绩效考评结果 序号 中心名称 依托单位 结果 1 江苏省电器控制工程技术研 常熟8家优秀！省级工程技术研究中心绩效考评结果公布 常熟
世界一流电力企业评价与对标分析中国社会科学院工业经济
2023年8月7日 在绩效方面，国家电网更具规模优势，法国电力经营效率相对更高，国家电网成长更为稳健，法国电力业绩波动较大。 王欣，中国社会科学院工业经济研究所跨国公司研究室副研究员。 王欣世界一流电力企业评价与对标分析[J]企业管理,2023,(07):6265